Chef de projet IT
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Comment s'organiser en télétravail?
Préserver la santé des salariés en ces temps d'épidémie est fondamental pour les entreprises. Que ce soit demandé par l'employé ou par le propriétaire d'entreprise la marche à suivre pour travailler à distance face au coronavirus est facile. C'est surtout nécessaire ! Car le télétravail pour les salariés dont le secteur le rend possible s’impose comme une mesure efficace pour ralentir la vitesse de développement de l’épidémie.
N'importe quel salarié doit pouvoir en formuler la demande à son chef d'entreprise. D'autant qu'avec la loi travail de 2017 il n'est plus obligatoire de demander un rendez-vous pour travailler à distance. Concrètement il est utile de demander à votre dirigeant avec énergie si vous pouvez travailler à distance dans les jours à venir. C'est aussi simple que cela. L'autorisation de travailler en remote est possible et peut être solliciter que ce soit par écrit ou oral, règlemente le Code du travail. J'espère que vous l'avez compris, sinon retournez en télétravail pour comprendre.
Plusieurs sociétés ont déjà mis un terme aux déplacements de leurs salariés dans les semaines qui suivent le vendredi 13 mars pour leur éviter de se rendre dans des foyers d’infection. Car au fond nul ne le sait concernant les salariés dont la présence au sein de l'entreprise n’est pas fondamentale durant l'épidémie de coronavirus. L’épidémie est malgré tout plus largement largement installée en France: il faut honnêtement décider de mesures de limitations des prestations extérieures et les échanges supplémentaires.
Dans ce sens le gouvernement encourage les entreprises à adapter les conditions de travail y compris sous forme de télétravail. Limiter les déplacements et les contacts avec le monde extérieur sont des mesures utiles pour contrer la propagation du coronavirus. J'espère bien que vous allez vous y mettre aussi.
